Ontmoet Lotte.

People & Organization Development Lead.

Lotte.

“Voordat je het weet zit je er 9 jaar en ben je 5 functies verder.” 

HiLotte, wat doe jij bij Talpa Network?

Ik werk op de HR-afdeling als people & organization development lead. Ik stimuleer het leren, ontwikkelen en de groei binnen Talpa Network. Van het uitrollen van de visie op ontwikkelen tot het bedenken en implementeren van programma’s, trainingen en initiatieven die de ontwikkeling bevorderen en aansluiten op de behoeften van Talpa Network. 

Ook geef ik zelf teamsessies, faciliteer ik intervisiesessies voor leidinggevenden en ben ik co-trainer van het ontwikkeltraject voor leidinggevenden. 

Tot slot organiseer ik initiatieven die bijdragen aan een cultuur die openstaat voor groei en continue ontwikkeling. Dit doe ik samen met 16 andere cultuurambassadeurs van de CultuurHub. We staan actief stil bij onze cultuurwaarden en bij andere onderwerpen die bij ons hoog op de agenda staan. We willen graag blijven koesteren wat Talpa Network een hele leuke werkgever maakt en bedenken wat en hoe we dit nog verder kunnen uitbouwen. 

Waarom ben jij bij Talpa Network gaan werken? 

Ik moet eerlijk bekennen dat ik niet echt op zoek was naar een nieuwe baan en er open in ging. Toen ik hier de drempel over ging, voelde ik direct dat het hier bruist. Tijdens de gesprekken kreeg ik al een klein kijkje in de keuken en werd ik direct enthousiast over de sfeer en de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Wat me verder aansprak, was dat ik hoorde dat er nog veel gebouwd moest worden, er veel afwisseling is en er veel ruimte is voor eigen inbreng. Ik was verkocht! En daar was niets aan gelogen, geen dag is hetzelfde! 

Proost Mensen Lotte
Hoe vind je het om bij Talpa Network te werken?

Ik werk hier bijna 9 jaar en ik ga nog steeds met veel plezier naar mijn werk! Wat ik zo waardeer aan het werken bij Talpa Network, is dat ik echt mezelf kan zijn, kan uitspreken waar ik blij van word en waar ik me in wil ontwikkelen. Zo heb ik ook de kans en het vertrouwen gekregen om het leren en ontwikkelen op de kaart te zetten. En dat doe ik met veel plezier. Buiten mijn werk om vind ik het ook leuk om nieuwe dingen te leren, bijvoorbeeld het uitoefenen van nieuwe sporten, leren van een taal of het uitvinden van een nieuwe hobby. Tof dat mijn eigen interesse in ontwikkeling ook samenkomt in mijn werk. 

Ook is bij Talpa Network veel ruimte voor creativiteit. Als je een goed idee hebt, krijg je ook het mandaat om dat van A tot Z op te pakken en merk je dat collega’s om je heen hier ook blij van worden en met veel enthousiasme meewerken om iets mooier en groter te maken. Dat werkt aanstekelijk. Last but not least, wat voor mij heel belangrijk is, is een fijne sfeer met collega’s. Zowel in mijn eigen teams als daarbuiten. Er wordt veel gelachen, maar er is ook ruimte voor goede gesprekken om elkaar verder te helpen. Samen met andere collega’s organiseer ik verschillende activiteiten om collega’s met elkaar te verbinden. Bijvoorbeeld door sport (de wekelijkse boks- en bootcamplessen) en andere leuke activiteiten zoals een pubquiz en/of een tafeltennistoernooi. Kortom, twee keer knipperen en de dag is voorbij en voordat je het weet zit je er 9 jaar, ben je 5 functies verder en hoor je zo ongeveer bij het meubilair van de afdeling. 

NT2 7612
Waar ben je het meest trots op?

In januari hebben we het Impuls Lab (interne academie) gelanceerd met een spetterend festival. Dat was een groot succes! 98% van de collega’s hebben aangegeven dat we dit soort initiatieven vaker moeten organiseren. Op dit moment ben ik samen met collega’s met de ‘line-up’ van het volgende festival in oktober bezig. Ik vind het leuk om te zien dat de behoefte en het enthousiasme om te ontwikkelen groot is. Door middel van dit festival maken we tijd en aandacht om te leren en geven we samen en van elkaar leren een extra impuls. Dat past perfect bij ons NetwerkEffect. 

Hoe ziet de toekomst eruit? 

Ik hoor regelmatig dat collega’s door de waan van de dag het lastig vinden om tijd te maken voor ontwikkeling. Er wordt te weinig stilgestaan bij het feit dat ze continu in ontwikkeling zijn door nieuwe dingen uit te proberen, uitdagende taken op te pakken, enzovoort. Ik denk dat er nog meer winst te behalen valt door hier in teams vaker bij stil te staan en te investeren in learning on the job activiteiten, zoals het delen van successen en fouten, werken met buddy’s, skills met elkaar delen en bij projectevaluaties goed stil te staan bij wat iedereen geleerd heeft. Dit helpt bij het geven van feedback en elkaar inspireren en ondersteunen om verder te groeien. Dat lijkt mij een mooie missie. Daarnaast kan ik niet wachten om het Impuls Lab verder uit te breiden en het nog beter aan te laten sluiten op de behoeften van de organisatie en onze collega’s. 

Ook werken bij Talpa Network?
2023_Lotte_NT27549

Lees ook de verhalen van...

NT2 7843

Achter de schermen

20 feb. 2024

Ontmoet Martin, eindredacteur Hart van Nederland en talentscout.

2024 Raquel

Achter de schermen

11 jul. 2024

Ontmoet Raquel, content creator bij Sky Radio.

Mensen Studio Iris1

Achter de schermen

26 jan. 2024

Ontmoet Iris, nieuwslezer bij Radio 538.

NT2 7843

Achter de schermen

20 feb. 2024

Ontmoet Martin, eindredacteur Hart van Nederland en talentscout.

2024 Raquel

Achter de schermen

11 jul. 2024

Ontmoet Raquel, content creator bij Sky Radio.

Mensen Studio Iris1

Achter de schermen

26 jan. 2024

Ontmoet Iris, nieuwslezer bij Radio 538.